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06/09 Você é o profissional que as empresas procuram?



Vasta experiência em empresas multinacionais, conhecimento de outros idiomas, MBA realizado fora do país. Todos estes quesitos tão essenciais em um processo seletivo já não são mais os únicos responsáveis pela contratação de um profissional para determinada vaga. Agora, as empresas também estão interessadas em conhecer mais profundamente o comportamento dos candidatos. Saiba mais na matéria da Revista Profissional e Negócios.

Análise de comportamento é tendência na contratação das empresas.

Estudo da escrita é utlizado para ampliar conhecimento profundo do candidato com a finalidade de validar os comportamentos mencionados durante a entrevista

Por: Letícia Radaic - Revista Profissional e Negócios

Em um cenário mundial cada vez mais competitivo, as empresas valorizam mais o candidato que talvez não tenha tanto conhecimento técnico, mas que em contrapartida, saiba relacionar-se bem com os outros e que apresente comportamento ou competências alinhadas com os valores da empresa. A entrevista face-a-face tende a explorar experiências que já vivenciadas. Por exemplo, em uma entrevista será pedido ao candidato contar uma situação em que precisou trabalhar em equipe. O entrevistador vai atentar-se aos comportamentos relatados que envolvam iniciativa e liderança. Como saber se o candidato é o que parece ser ? Para complementar este processo, as empresas vem aderindo a Grafologia como um excelente e determinante recurso para o processo de contratação. Por meio de apenas 20 linhas de uma redação de próprio punho é possível encontrar as dificuldades ocultas daquela personalidade, se o candidato é verdadeiro no que diz e como ele se comporta diante de desafios e reage na vida real. A Grafologia torna-se uma grande aliada pois é uma ciência precisa que validará a entrevista feita previamente. O que a sua caligrafia revela? A escrita é a representação gráfica ou projeção exterior do seu mundo interior. Revela sua essência natural, suas perspectivas sobre a vida, a verdadeira personalidade e padrões de comportamento. Mostra como você se vê, seu nível de confiança, sua natureza física e emocional, atitudes interiores, como você se relaciona com os outros, sua força de vontade diante da vida, modo de realizar suas tarefas e o nível de adaptação social. Os trabalhadores mal ajustados socialmente, podem apresentar baixa eficiência. A iniciativa aumenta a produtividade de uma empresa. Revela pensamentos, sentimentos conscientes e inconscientes. O que está do lado de dentro vem para o papel. É o momento em que a personalidade humana é vista com uma lupa, identificando desde as características mais profundas, as motivações pessoais e até o “calcanhar de Aquiles”. Informações que podem definir o final de um processo de seleção. O que as empresas procuram? Em especial e resumidamente: paixão e amor pelo o que se faz, ou quer fazer, é o tipo de comunicação que as empresas procuram em um candidato, desde a entrevista de emprego até um e-mail encaminhado. Muitas das maiores empresas do mundo, incluindo a Microsoft e o Facebook, valorizam candidatos que demonstram paixão e entusiasmo pela empresa e pelos clientes. As 10 qualidades mais apreciadas nos candidatos a empregos: 1 – Otimização do tempo. Na hora de realizar as tarefas utilizar os melhores recursos e sintetizar idéias. 2 – Comprometimento com os valores da empresa. 3 – Atitude positiva. Transmitir interesse pelos projetos e pelas pessoas da equipe, agindo com persuasão e influência. 4 – Ter Iniciativa. Agir prontamente diante de dificuldades com espírito positivo. 5 – Relacionar-se bem com os outros. Possuir bons relacionamentos com a equipe evitando conflitos desnecessários. 6 - Espírito Empreendedor. Encontrar novas formas de soluções as dificuldades. 7 - Honestidade. Ter altos valores éticos e morais. 8 - Não ter medo de mudanças. 9 - Comunicar-se de maneira eficiente. 10 - Auto-estima forte. Aquele que sabe onde quer chegar, vai mais longe. A análise da escrita pode revelar aspectos desafiadores e capacidades inerentes da personalidade.